Indisches Tech-Talent für Schweizer Startups und KMU
Die Schweiz hat einen strukturellen Engineering-Mangel; Indien graduiert über 1,5 Millionen Ingenieure pro Jahr, darunter IIT-Kaliber-Profile mit Startup-Erfahrung. Wir schlagen die Brücke — kulturell vorgeprüft aus Zürich.
Drei Liefermodelle
Remote-Team in Indien (schnellster und kosteneffizientester Weg — Indien liegt nur 3,5 bis 4,5 Stunden vor Zürich, typische Gesamtkosten 40-60 Prozent unter Schweizer Senior-Niveau). Employer-of-Record für Vollzeit-Mitarbeitende in Indien ohne eigene indische Gesellschaft. Relocation in die Schweiz für Schlüssel-Hires über den Drittstaaten-Bewilligungspfad (kantonale Kontingente, Qualifikationsnachweis), inklusive praktischer Landung.
Kulturelles Pre-Vetting
Wir interviewen in beiden Geschäftskulturen. Sie sehen Kandidatinnen und Kandidaten, die auf Schweizer Art kommunizieren — direkt, termintreu, mit wenig Supervision — bevor das erste Gespräch stattfindet. Absolventen der IITs und Indiens führender Engineering-Schulen, plus startup-erprobte Profile aus den Ökosystemen Bengaluru, Mumbai und Hyderabad.
Keine Body-Shop-Logik
Standard-Outsourcing-Agenturen optimieren auf Volumen und Marge. Wir platzieren wenige Ingenieure gut: unser Netzwerk läuft durch Indiens Startup-Ökosystem und technische Universitäten auf der einen Seite und ein Jahrzehnt Schweizer Finance- und Startup-Exposition auf der anderen — inklusive der Hands-on-Bewertung von über 100 Startups bei Swisscanto Private Equity. Jede Platzierung enthält einen strukturierten 90-Tage-Onboarding-Zyklus auf beiden Seiten. Scheitert der Fit in den ersten drei Monaten, sourcen wir ohne Zusatzhonorar neu.
Bereit für ein Gespräch?
30-minütiger Discovery-Call — unverbindlich.